Avaliação e Gestão de Desempenho - Série Mba Gestão de Pessoas

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EM FORMAÇÃO

AUTOR
Malheiros,Bruno Taranto
DIMENSÃO
12,26 MB
NOME DO ARQUIVO
Avaliação e Gestão de Desempenho - Série Mba Gestão de Pessoas.pdf
ISBN
1182941661114

DESCRIÇÃO

Tomando como base a visão sistêmica e a particularidade de cada contexto empresarial, Avaliação e Gestão de Desempenho propõe um afastamento do tom prescritivo tradicional dos processos de avaliação, concentrando-se no seu potencial diagnosticador, com a finalidade construtiva de identificar as maneiras e as medidas mais produtivas para alcançar metas.Avaliação e Gestão de Desempenho chama a atenção para a importância da coletividade inclusive no que tange os objetivos individuais, estabelecendo assim uma abordagem renovada, humana e proativa à avaliação e à gestão de desempenho. A obra compõe a Série MBA | Gestão de Pessoas, que conta também com os seguintes títulos: • Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, • Atração e Seleção de Talentos, ambos de Patricia Itala Ferreira, e • Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas, de Hugo Motta Bacêllo Mósca, José Ricardo Cereja e Sérgio Augusto Pereira Bastos.

Trata-se de toda e qualquer iniciativa para garantir/gerir o desempenho de times e indivíduos. Os termos gestão de desempenho e avaliação de desempenho geralmente são empregados como sinônimos e muita gente nem percebe que são expressões diferentes.. Mostraremos, ao longo deste artigo, que destacar essa diferença entre gestão de desempenho e avaliação de desempenho não é apenas um conhecimento de conceitos, mas também é uma informação essencial para que o processo de ... Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas.

A deûnição e negociação de objetivos: o estabelecimento de compromisso entre cheûa e colaborador. As entrevistas de avaliação e gestão de desempenho.

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