Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional - Vecchio,Robert P. | Nisrs.org PDF, TXT, FB2. ePUB. MOBI. O livro foi escrito em 2021. Procure um livro sobre nisrs.org.

EM FORMAÇÃO

AUTOR
Vecchio,Robert P.
DIMENSÃO
8,59 MB
NOME DO ARQUIVO
Comportamento Organizacional.pdf
ISBN
5280466315620

DESCRIÇÃO

"Comportamento Organizacional" foi elaborado para proporcionar uma visão introdutória sobre o assunto, com foco nos conceitos básicos e no que é essencial. Portanto, seu formato conciso é acessível até para os leitores que não possuem conhecimento prévio dos conceitos de psicologia ou sociologia. Esta edição busca manter um tratamento equilibrado entre teoria e prática, apresentando, ao mesmo tempo, conceitos clássicos e contemporâneos avançados. São descritos termos importantes do comportamento organizacional, além de elementos básicos do gerenciamento de recursos humanos, do desenvolvimento organizacional e de temas interculturais. Ainda, diversos capítulos são dedicados exclusivamente à teoria organizacional. Os capítulos são organizados e dispostos de maneira que os temas avancem do modelo tradicional do nível micro (individual) para o macro (organizacional ou de grupo). Eles estão agrupados em três seções principais, refletindo a progressão: Parte 1 - Processos Individuais; Parte 2 - Processos Interpessoais; Parte 3 - Estrutura e Dinâmica Organizacionais.

Teoria clássica. Concentra-se na necessidade de encontrar elementos para gerenciar organizações complexas. Comportamento Organizacional (CO) é o "estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse indivíduo e a própria organização".

Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, a fim de: reter talentos, evitar o turnover* e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders**. Comportamento Organizacional. O comportamento também pode estar relacionado com a forma como se comportam as pessoas no ambiente de trabalho e a influência destes comportamentos no clima da empresa.

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